בדיקות רקע למגייסים, מנוהל אנושית

קורות חיים מספרים סיפור אחד.
הרשת מספרת את האמת.

לפני שמכניסים אדם זר לעסק, כדאי לדעת עם מי יש לכם עסק.

כמה אתם באמת יודעים
על האדם שמתחיל אצלכם ביום ראשון?

ראיון, רפרנס, תחושת בטן, וקדימה לעבודה. רוב המידע על האדם נמצא דווקא מחוץ לקורות החיים, איפה שאף אחד לא מסתכל. וזה בדיוק המקום שבו הדברים שמתפוצצים בפנים מתחילים.

אתם מגייסים אנשים שאתם לא באמת מכירים

ראיון של שעה, שיחת רפרנס אחת, והאדם בפנים. בארגונים שמגייסים בקצב, אין באמת זמן לחפור על כל אחד.

המידע קיים ברשת. פשוט אין לכם זמן למצוא אותו

גוגל, לינקדאין, פייסבוק, פורומים, טוויטר. שעתיים לכל מועמד שאתם לא מוציאים, ועדיין לא בטוחים שראיתם הכל.

גיוס אחד שגוי שורף עשרות אלפי שקלים

שכר, ימי הכשרה, זמן של מנהלים, נזק לצוות וגיוס חוזר. בדיקה מקדימה עולה חלק מזה, ויכולה לחסוך הכל.

איך זה עובד

שולחים קורות חיים. מקבלים תמונה אמיתית.

שולחים לנו את קורות החיים, אנחנו עושים את העבודה, אנליסט אנושי עובר על הכל, ואתם מקבלים במייל דוח אחד ברור שאומר לכם בדיוק מי האדם שעומד להיכנס אליכם לארגון.

  1. שולחים קורות חייםמועמד בודד או רשימה שלמה, הכל מאובטח
  2. סורקים את כל הרשתרק מה שגלוי לכולם, בלי לפנות למועמד
  3. אנליסט עובר על הכלאדם אמיתי מסנן רעש ומאשר ממצאים
  4. הדוח אצלכם במיילמסודר, מובן, ומגיע ישר לקבלת ההחלטה

למה Reka

לא עוד כלי. אדם שעושה לכם את העבודה

משאירים פרטים, מדברים איתנו חמש דקות, ומשם זה כבר אצלנו. אנליסט אנושי עובר על כל דוח לפני שהוא יוצא, כי על החלטה של גיוס אתם לא רוצים סיכום אוטומטי, אתם רוצים בן אדם שראה את זה במו עיניו.

  • שכבת ביטחון אמיתית לפני שאתם נותנים לאדם זר גישה לארגון שלכם
  • דוח שמגיע ישר למייל תוך 48 עד 72 שעות, בלי לרדוף אחרי אף אחד
  • כל ממצא מבוסס על מידע פתוח שכל אחד יכול לראות, עם קישור למקור
  • בלי הטמעה, בלי מערכת ללמוד. מתחילים עוד היום
מבנה הדוח
מה תקבלו למייל
בשורה התחתונה
מה חשוב שתדעו, בלי מילים מיותרות
מה נמצא ברשת
סקירה של האזכורים הפומביים על המועמד
דגלים אדומים
מה שמצריך מחשבה לפני שאתם מחליטים
מקור לכל ממצא
שום דבר באוויר. כל שורה עם קישור
הכל ממידע פתוח שכל אחד יכול לראות. אנחנו לא פונים למועמד ולא מערבים אותו בתהליך.

למי זה מתאים

בנוי לארגונים שלא נגמרים להם הגיוסים

מנהלי גיוס ו־HR

מוסיפים בדיקה מקצועית בלי להעמיס עוד משימה על הצוות

מוקדים וצוותי מכירות

מגייסים מהר, אבל לא מוותרים על לדעת מי נכנס אליכם הביתה

ארגונים עם תחלופה גבוהה

תהליך אחיד וקבוע גם כשנכנסים עשרות אנשים חדשים כל חודש

תפסיקו להמר
על מי שאתם מגייסים

השאירו פרטים, נחזור אליכם לשיחה קצרה, ונבנה ביחד תהליך בדיקה שמתאים לקצב הגיוסים שלכם, בלי בירוקרטיה ובלי כאב ראש.

דיסקרטי, מתועד, ועם אדם אמיתי מאחורי כל דוח