לפני שמכניסים אדם זר לעסק, כדאי לדעת עם מי יש לכם עסק.
ראיון, רפרנס, תחושת בטן, וקדימה לעבודה. רוב המידע על האדם נמצא דווקא מחוץ לקורות החיים, איפה שאף אחד לא מסתכל. וזה בדיוק המקום שבו הדברים שמתפוצצים בפנים מתחילים.
ראיון של שעה, שיחת רפרנס אחת, והאדם בפנים. בארגונים שמגייסים בקצב, אין באמת זמן לחפור על כל אחד.
גוגל, לינקדאין, פייסבוק, פורומים, טוויטר. שעתיים לכל מועמד שאתם לא מוציאים, ועדיין לא בטוחים שראיתם הכל.
שכר, ימי הכשרה, זמן של מנהלים, נזק לצוות וגיוס חוזר. בדיקה מקדימה עולה חלק מזה, ויכולה לחסוך הכל.
שולחים לנו את קורות החיים, אנחנו עושים את העבודה, אנליסט אנושי עובר על הכל, ואתם מקבלים במייל דוח אחד ברור שאומר לכם בדיוק מי האדם שעומד להיכנס אליכם לארגון.
למה Reka
משאירים פרטים, מדברים איתנו חמש דקות, ומשם זה כבר אצלנו. אנליסט אנושי עובר על כל דוח לפני שהוא יוצא, כי על החלטה של גיוס אתם לא רוצים סיכום אוטומטי, אתם רוצים בן אדם שראה את זה במו עיניו.
למי זה מתאים
מוסיפים בדיקה מקצועית בלי להעמיס עוד משימה על הצוות
מגייסים מהר, אבל לא מוותרים על לדעת מי נכנס אליכם הביתה
תהליך אחיד וקבוע גם כשנכנסים עשרות אנשים חדשים כל חודש
השאירו פרטים, נחזור אליכם לשיחה קצרה, ונבנה ביחד תהליך בדיקה שמתאים לקצב הגיוסים שלכם, בלי בירוקרטיה ובלי כאב ראש.
דיסקרטי, מתועד, ועם אדם אמיתי מאחורי כל דוח